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岂能让履历造假之人成为领导干部

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论坛元老

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发表于 2020-11-3 11:54:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
  9月23日,叙永县委组织部公示了两名干警拟任县公安局副局长。令人质疑的是,叙永县委组织部仅仅公示一天就不再公示了。按有关规定,考察任用干部公示时间应不低于5天。?可关于这次拟任干部的公示文件,县委组织部文件中注明只公示3天(23日——25日)。

  

  其中的黄劲松,其公示文件显示,在交警大队任副大队长期间,同时兼任黄泥派出所指导员职务。调查发现黄劲松根本就没有去该派出所指导员岗位上干过任何工作。由此看来,黄劲松涉嫌履历造假。对于这样履历造假的干部,是否符合提拔条件?如此考察,符合组织原则和相关规定吗?更令人质疑的是,在黄劲松的从警经历中,从未当过副中队长、中队长,派出所副所长,何德何能火箭式地提拔为机关党委书记?又何德何能提拔为副局长?

  据当地知情者反映,公示文件在墙壁上公示一天随即撤除。叙永县历年来考察干部都未出现过类似情况,真是奇葩事件。黄劲松最初是一名协警,随后成为一名交通民警,当上了县交警大队副大队长,后来又担任县网监大队长、局机关党委书记。在交警大队任副大队长期间,同时在离县城30多公里的黄泥派出所兼任指导员职务,实际情况是黄劲松从未去该派出所指导员岗位工作过,有了乡镇派出所指导员这一职务,为黄劲松履历有基层锻炼经验披上了完美的外衣。黄的这种行为,实质上是欺上瞒下,对党、对组织不忠诚。对于这样履历造假的人委以重任,是否等合组织原则和提拔条件?

  这样的考察提拔,在叙永县公安局内部以及当地社会上引起了强烈反响。所谓一石激起千层浪,众多民警和知情者纷纷议论,称真正有能力、有才华的人得不到重用和提拔。那些论资历和工作能力、组织领导能力都不具备的人反而得到重用。众多基层干警是看在眼里,急在心里,敢怒不敢言。据当地知情民众讲,黄劲松所以能够从一名辅警(过去叫协警)成长成为今天的一名正式人民警察,仕途一路畅通,其身后有一个人物不容忽视。那就是身居叙永政法委领导要职多年的父亲的关系。

  为此,我们恳请上级组织和领导就叙永县委组织部这次对黄劲松的考察提拔事件彻查到底,营造风清气正的吏治环境。(正义之剑)

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